Ondanks de grote personeelstekorten in de zorg kunnen vluchtelingen met medische ervaring nauwelijks een baan vinden in Nederland. Het Rotterdamse revalidatiecentrum Rijnmond gaat daar verandering in brengen. In samenwerking met VluchtelingenWerk Nederland benaderen zij gevluchte zorgprofessionals nu zelf. Het heeft al tot twee aanstellingen geresulteerd. Twee verpleegassistenten kregen een jaarcontract. Een daarvan is Ahmad Mohamed, een traumachirurg uit Syrië.

Drie jaar geleden vluchtte de 32-jarige Ahmad samen met zijn familie uit Syrië naar Nederland. Daarvoor werkte hij ruim 8 jaar als traumachirurg in verschillende ziekenhuizen in de hoofdstad Damascus, waar hij in diensten van 36 uur veel oorlogsslachtoffers met gecompliceerde verwondingen behandelde.”

Probleem voor de inzetbaarheid is dat buitenlandse artsen geen BIG-registratie hebben, een register waarin elke arts in Nederland moet zijn opgenomen. Hiervoor moet Ahmad bijscholing volgen en meerdere toetsen van bekwaamheid over zijn medische kennis en de Nederlandse taal afleggen.

Ahmad stuurde daardoor tevergeefs mails aan allerlei medische instellingen en ziekenhuizen en ontving alleen maar afwijzingen.

Alina de Groot, verpleegkundig manager bij Rijndam, erkent het probleem. “De zorgsector schreeuwt om personeel. Toch komen hoogopgeleide statushouders met ervaring in de zorg nauwelijks aan de bak. Een verspilling van kennis en talent.”